平等,多样性和包容性

澳门葡萄京官方网站致力于多元化地方庆祝,每个人都公平对待,不分性别,性别认同,残疾,种族,宗教或信仰,性取向,婚姻或变性人身份,年龄,国籍的创造环境。

我们要为我们的员工和学生的平等机会真正的承诺,并聘请反映了不同的社区,我们服务于员工感到自豪。

我们的大学是一个非常多元化的社会:我们的工作人员的16%都来自一个黑人和少数族裔背景,女性占劳动人口的48%,国际工作人员做出了22%。我们也有超过40,000名学生,其中包括11000名国际学生来自160多个国家。 

我们发布每一年,详细对所有员工和学生在大学信息的报告:

嵌入在我们的文化平等,多样性和包容性

在心脏中的值之一 我们的愿景和战略计划 是一种承诺平等和多样化,并为所有的平等机会。

倡导在我们所有活动的平等和多样性,包括人员聘用,晋升,也形成了我们的核心目标之一的承诺的一部分:社会责任。

我们相信,每个人都在曼彻斯特有责任确保平等和多元化的立法遵照执行。认识,接受并重视差异导致改善所有,包括:

  • 一个更加充满活力的员工和学生人数;
  • 一个更好的工作和学习环境; 
  • 吸引和留住最优秀的员工和学生;
  • 实现载于我们的战略愿景2020年目标;
  • 提高我校的地位。

超越法律的承诺

我们完全致力于两个会议,并根据现行法律超出了我们的义务。通过做多要求什么是法律,我们建立在曼彻斯特现有的多样性信誉保证,我们装备我们所有的员工和学生的知识,以维持和享受一个完全包容的工作环境。

专业人员网络,论坛和活动都只是一些中,我们让我们的社区连接,并与多样性问题从事的方式。我们在超越立法会努力的结果是我们收到相关外部机构的多个奖项。

性别工资差距报告

大学的平等性,多样性和包容性的承诺是当务之急 我们的战略计划。我们的目标是在高级水平,实现性别平衡嵌入在我们公布的平等和多元化目标与改善妇女的高层领导,学术和专业支持位置的表示一个承诺。

大学力求满足通过一系列与时俱进,不断创新就业政策和实践这一承诺,其会员,并承诺,雅典娜天鹅包机。